2007年1月人民街劳动保障监察中队成立开始，他凭着对劳动保障事业的满腔热忱和执着追求，他带领队员在平凡的岗位上脚踏实地，任劳任怨，不断总结经验，创新工作方法，出色完成本职工作，为维护劳动者合法权益，促进人民地区和谐稳定做出了自己的贡献。

由于工作出色，

魏仁爱多次被评为

区、街综治维稳工作先进工作者。

他带领的人民街劳动保障监察中队，连续11年被广州市人力资源和社会保障局，以及越秀区人力资源和社会保障局评选为优秀、示范中队；2017年，人民街劳动人事争议调解中心被广东省人社厅评为省级示范中心。

立足本职，甘当劳动保障急先锋

结合劳动保障监察工作的特点，

魏仁爱建立了“预测预警、应急处置”机制，

实现纠纷早发现、早处置。

2015年以来，提前介入案件309宗，处置成功率100%，涉及人数874人，涉及金额约计1182万元。

2016年12月，辖内的非公企业大同酒家提前结业，238名职员聚集现场要求维权。魏仁爱带领劳监队员第一时间赶到现场进行调解，为每一名职工详细讲述相关法律法规，引导他们通过合理合法方式表达诉求。特别开通绿色通道，进行现场办公仲裁案件的工作，为职工追回工资金额约400万元。

创新工作思路，科学维权

争取上级部门支持，

在人民街设立区法院、区仲裁院

现场办公的绿色通道，

在劳动争议调解不成功时，

能更快速进入劳动争议仲裁程序，

侧面支撑街道劳动争议调解的

影响力和震慑力。

2018年10月，越秀区仲裁委巡回仲裁庭首次走进基层，在人民街党群服务中心开庭审理一起劳资纠纷案件，现场裁决，现场执行。同时，对旁听的企业人事经理以案说法，起到劳动法律法规宣传作用。

“急群众之所急，大部分的事主刚开始找我们，都会急于快速地解决问题，如果去区仲裁院的话，又难免奔波。我们有了这个巡回仲裁庭之后，可以在本街道就给群众进行劳动仲裁，极大地方便了市民群众。”

魏仁爱告诉小e，对待群众的诉求，

最重要的还是保持耐心，

双方合力，一定是可以解决的，事在人为。

打造魏仁爱劳动人事争议调解工作室

人民街辖内专业批发市场众多，

行业商会多，

各类用人单位和企业近5万家，

曾经为人民地区发展作出巨大贡献。

但是随着经济社会转型的推进，

影响和谐劳动关系构建的不良因素

逐步凸显构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

以此为契机，魏仁爱发挥其经验丰富、熟悉街情的优势，以党建为引领，创新思路，优化整合区域资源，积极发挥街道商会联合会、六大行业商会作为第三方的社会组织身份优势，有序引导、帮助涉事企业在调解劳资纠纷、服务企业和员工的作用，同时在从业人员群体中实现有平台、有抓手、能切入、受引导，依托信息化手段，打造人民地区和谐劳动关系“多元共治”，营造共建共治共享的社会治理格局。

【类别 原创】

图片由人民街道办提供